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双倍时间付费

双倍时间支付和加班劳动法

作为雇主,您应该确保在考虑在您的薪酬政策中处理它之前对双倍时间适用的规则。许多劳动诉讼问题未能支付加班,同样适用于两次.因此,您应该将规则和政策清楚地向您的团队传达,并确保您可以准确跟踪他们的时间并按照联邦和州法律支付。

什么是双重薪水

虽然在某些州的额外加班规则时,在某些州的加班时,虽然在某些州的额外加班规则,但政府有没有联邦规则双倍时间或两次付款。尽管如此,加利福尼亚有一个双重薪酬法。此外,没有双职法律的各国的许多雇主选择遵守组织内的双倍时间的规则,以补偿工人愿意长时间付出愿意或填补不良转变。

加班和双倍时间之间的差异

在公平劳动标准法案(FLSA)中成立的加班费是每小时员工的常规工资率一倍半的次数在连续的七天工作周周上工作了40多小时。双程支付是员工在符合特定定义的数小时收到其定期赔偿的两倍,无论是由雇主还是国家建立的。

加利福尼亚双时间规则

加利福尼亚州目前是唯一建立的国家双时间要求在其劳动法中。

加利福尼亚如何定义加班

在加利福尼亚劳工代码中,常规工作日是八小时的一天。当加利福尼亚州员工在给定的班次和/或在给定的工作周内超过40个小时时,他们必须在一天内超过八小时的总计赔偿时加班费1.5倍的加班费1.5倍在工作周期间。

加州劳工代码也建立了,如果员工在工作周连续七天工作,他们必须在第七次转变的前8小时内收到加班费。

加利福尼亚如何定义双倍时间

当员工在一个班次工作超过12小时时,最初12小时的时间被认为是双倍的。因此,在12小时之外的任何时间必须以常规薪酬率的两倍支付,即两次付款。

此外,当加利福尼亚州员工在工作周连续七天工作 - 无论工作的总工作数 - 他们必须在第七天超过八个小时的时间超过八个小时的工作时间。

如何计算加利福尼亚州的双重时间

加班和双倍时间可能看起来像简单的计算,但加班的时间似乎与双倍时间的时间重叠 - 并且员工永远不应该为同一小时支付两次。

因此,虽然加利福尼亚州员工可能会收到每天超过八个时间的加班,但在确定任何每周欠时,必须从计算中减去这次。因此,雇主,人力资源管理员和工资职员必须小心在加利福尼亚州计算加班和双倍时间。

让我们说员工工作13小时。计算在12小时的转变上工作的所有小时,以确定必须进行两倍的时间。在这种情况下,这是一小时的双倍时间。然后您计算所有的时间超过八小时的班次,但在12小时的班次下,确定必须支付的加班费1.5的常规工资率。在这种情况下,这是四个小时的常规加班。

以下是计算加利福尼亚加班艇和双重薪酬的公式单班

  1. 总班级时间小于或等于12小时-(减)8 =在加班费率支付的时间
  2. 总班级时间超过12小时-(减)12 =以双倍速率支付的时间


您需要这个单独的公式来计算加利福尼亚加班艇和双重时间为期7天

  1. 40多小时在工作周中工作(不包括在连续第7日工作的任何时候工作)- 40 =加班时间
  2. 所有小时长达8个小时的工作周期=时间达到加班费的时间
  3. 8多小时以上的工作时间是连续第7天工作 - 8 =以双倍率支付的时间


同样,有时候每天和每周加班时都会适用。那么你如何在这种情况下平衡加班和双倍时间?这就是它有点复杂的地方。

加班和加班的“金字塔式”是加利福尼亚法律不允许.也就是说,每天加班、每周加班、两次加班不能按同一小时计算两次。然而,雇主必须支付符合条件的每周或每天的加班费,无论哪个数字更大

例如,一周内的工人在两周内完成了两个13小时的班次,而且没有更多。They will not earn weekly overtime as their total hours is just 26. However, they are entitled to 8 hours’ overtime pay for the 4 hours of daily overtime past 8 hours on each of those days, plus 2 hours’ double-time pay for the one hour exceeding 12 hours on each of those days.

相反,如果一名工人在给定的一周内完成45小时但是,他或她的班次都没有超过8小时,他们仍然欠3小时的每周加班费。

加利福尼亚双倍时间付费例子

在计算一天或一周的双倍时间和加班费率时,它最容易从两次到每日加班,每周加班,然后定期工作。

示例1

一周常规薪酬率为15美元的员工,每周5天。在前四天,他们工作5小时轮班。在5日和最后一天,他们工作了14个小时。由于员工在一周内工作了34个小时,因此联邦每周加班费不会申请。但是,加利福尼亚州的每日加班费和双时间要求将适用。

首先,让我们来看看这是第五天的异常值:

14小时 - 12小时= 2个双次小时

12小时 - 8小时= 4个加班时间

现在,我们将总为工作时间和减去加班费和两次,以便员工不需要两次。这将使我们在员工欠常规薪酬率时留下几个小时。

20小时(前四天)+ 14小时(最后一天)- 2倍工时+ 4加班工时= 28小时

因此,工人的周薪为:

(28小时)x $ 15 /小时)= $ 420 +(2小时x $ 15 /小时x 2)= $ 60 +(4小时x $ 15 /小时x 1.5)= $ 90= 570美元

示例2

对于第二个例子,我们将包括每日加班和每周加班以及两倍加班,以便向你展示如何将两者分开。一名工资为每小时15美元的员工一周工作7班。在最初的5天里,他们每天工作9小时。第6天,他们工作14小时,第7天,他们工作10小时。

再次,让我们先看看每日两次。这将是第6和第7班工作。并记住,在第7班,双倍时间适用于8小时内工作的所有时间。

在第7班,员工曾担任过:

10小时 - 8小时= 2个双次小时

前8小时= 8个加班时间

在第6班,员工工作:

14小时 - 12小时= 2个双次小时

12小时 - 8小时= 4个加班时间

至于剩余的日常加班,前5个班次,员工工作:

(9小时 - 8小时= 1加班时间)x 5 = 5每日加班时间

现在,对于一周的总工作时间,员工的工作时间是:

(5 x 9)+ 14 + 10 = 69总小时

我们已经知道员工在第6天和第7天的几个小时内进行两次,并在整个星期几个小时时每天加班。

同样,每日和每周加班费不能根据同一加班时间计算。因此,我们需要看看已经归类为期分类为期和每日加班时间的数小时数小时:

69小时 - (4小时+ 17日每日加班时间)= 48小时

48小时 - 40常规时间= 8周加班时间

员工仍然欠这8周加班时间,在每日加班时间后留下,减去了。因此,员工的每周付款将是:

(40常规小时x $ 15 /小时)+(4双次小时x $ 15 /小时x 2)+(25小时)x $ 15 /小时x 1.5)= 1282.50美元

如何设置符合符合的双倍时间薪酬策略

加州雇主别无选择,只能根据加利福尼亚州劳工代码中建立的规则支付双倍时间。阿拉斯加,加利福尼亚州,内华达州,波多黎各和维尔京群岛都有独特的每日加班法律。其他州和美国领土违约到联邦每周加班法,而且,加利福尼亚州同样是唯一具有双重规定的国家。

即使您不需要支付双倍时间,您也可以选择这样做,以便在一定数量的时间内工作的时间,几个小时的班次或假期。

无论你是否在加州,你需要做的第一件事就是建立一个标准化的工作日和工作周,以奠定你加班和/或双薪的一致性和合规基础。这意味着你要选择工作日开始的时间(通常是凌晨12:01),以及工作日的日期(通常是周一到周日,尽管不一定是)。

除非有情景,否则要挑选一些东西并坚持它。否则,它可能会看起来好像你正在篡改工作日和工作周,试图减少加班和双职,你可以被引用和罚款。

一旦你确定了工作日和工作周,如果你不在上述提到的州之一,你可能会决定建立公司的双职工政策。例如,根据公司政策,超过55小时的周工作时间将是两倍的工作时间,工资将是正常工资的两倍。关键是制定政策并保持一致,否则你可能会因违反合同或违反工资和时间而面临法律诉讼。

谁免于加班?

有一些员工分类,豁免联邦和加州加班法律。赚取工资的行政,行政或专业工人是通常不受加班法的约束以及获得佣金的工人。

工资是决定谁必须获得加班费的另一个标准。设定FLSA新的加班费门槛的“最终规则”于2020年1月生效,规定任何有收入的人每年不到35,568美元或者每周684美元是没有加班费的,因此有资格获得加班费(包括双薪)。

因为豁免可以是不同的国家在联邦层面,重要的是研究并确保你遵守规定。

保持一致,符合

当涉及到加班费和双倍工资时,有一条黄金法则:保持一致和顺从。

联邦加班规定适用于所有有非豁免雇员的雇主,但你必须确定你还了解任何州的加班规定。如果你不需要支付,你必须决定何时提供双倍工资。最后,你作为雇主有责任正确计算加班时间。你也有责任确保所有非加班费的员工在获得加班费和双倍工资方面得到平等的对待。否则,如前所述,你可能会被发现违反FLSA并被罚款。

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