虽然之间有一些共同的地面联邦法律和加利福尼亚加班法律，有一些轻微的差异可能强迫基于加州的雇主重新考虑他们如何计算加班。
联邦法律仅在每周缩短加班，但加利福尼亚州还规定了定期员工时间的日期。这是罕见的，但不是独特的：三个其他国家和两个美国领土也有每日加班规定。
加州加班费如何工作？
在工作日或40小时内工作过度的任何工作，在任何一项工作中的第七天工作的前八个小时必须偿还不少于薪酬率的不少于一个和半倍对于加州员工。
使用员工的常规薪酬率作为基础时很容易，它们是常规的每小时率。但是，对于被享有的资格雇员，或在整个工作周内支付两次不同的利率，将有必要更具体的计算。在这些计算中不应考虑休假时间和自由裁量奖金。
加州加班法律必须适用于符合条件的员工加班是否被授权或未授权如果符合条件，员工必须遵守所有要求。
什么是双倍时间？
加利福尼亚有一个额外的警告，将其加班法与其他国家分开：双倍时间。
双倍时间与传统的加班费类似，因为这是基于员工的正常工资率。然而，在双倍时间下，员工有权获得正常工资的两倍，而不是一倍半。这可能会导致加州雇主的重要（通常意外）工资单。
何时开始何时开始？
根据加州加班法律，符合条件的员工必须在一次工作日在12小时内工作超过12小时的任何时候都会获得两倍的常规薪酬率。
符合条件的员工在一周连续7天工作并在第7天举行超过8小时的符合条件的员工需要相同的双重时间赔偿。（记住：连续第7天的前8小时的工作也被认为加班，授权雇员时间和半薪。）
有资格参加加州加班法的员工必须年满18岁，并且必须在非行政，非行政或非专业角色中雇用。资格主要基于工资和每小时的工资率，但特别豁免可能仍然适用。
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