大多数企业主都听说了《公平劳动标准法》的新加班规定，该规定将于12月1日生效。
但是，由于该规则重新定义了FLSA覆盖的工人数量，我们想列出一些关键条款、最后期限和最近被抛弃的规则。
什么是FLSA？
劳工部（DOL）公平劳动标准法制定最低工资、加班工资、记录保存和青年就业标准，涵盖私营部门以及联邦、州和地方政府的员工。
“最终”加班规则是什么？
宣布六个月前并于2016年12月1日生效。规定收入不超过47476美元的受薪员工每周工作时间超过40小时，可获得半小时工资。
有人可以豁免吗？
获得工资（不根据工作质量或数量进行减薪），但收入超过47476美元的员工，被认为是免税的根据加班规定，工作时间超过40小时的员工不必支付加班费。某些职业（如医生、律师和教师）也不受工资限制。
雇员定期加班且工资接近临界值的雇主可决定提高其工资，而不是支付加班费。另一方面，如果一名收入低于47476美元的员工很少加班，你可能会觉得按照新规定，偶尔给他们加班费是值得的。
需要什么样的记录？
根据FLSA，雇主必须保留雇员工作时间记录三年。DOL建议雇主只需记录员工的典型工作周，然后记录很少加班的员工的任何偏差。但无论您的非免税员工是每月加班一次还是每年加班一次，记录都必须准确、全面。
如果你不遵守，会发生什么？
从12月1日起，雇主必须开始遵守规定，并保留准确的员工工作时间。雇员可起诉不符合FLSA规定的雇主。此外，与所有FLSA法规一样，DOL调查员团队定期监控合规性他们驻扎在美国各地，收集有关工资、工时和其他员工状况的数据。失业救济金可以列举不遵守规定的雇主，迫使他们除支付罚款外还支付工资。
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