只剩一个多星期了新的FLSA加班规定原定于12月1日生效被美国地区法官阿莫斯·马赞特暂时停职。此前，由21个州和商业团体组成的联盟提起诉讼，称新规定不合法。
虽然暂停将推迟新规定的实施，但这并不意味着它不会发生。劳工部的代表说，他们对这项规定的合法性有信心，目前正在研究他们的选择。
细节
新规定将员工失去加班费资格前的最高工资从23660美元提高到47476美元，使数百万员工可以获得额外的加班费补偿。
该法案的反对者表示，这将给企业带来压力，他们将不得不为同样的工作支付更高的工资，或导致员工工作时间减少。
如果要从这一切中吸取什么，那就是:
新的FLSA规则并不一定会消失。
禁令只是临时措施。虽然这意味着12月1日的最后期限不再是正确的，但禁令有可能在上诉时被推翻，届时该规则将生效。
