为联邦政府工作需要了解为保护工人而制定的许多规章制度。戴维斯-培根法案(DBA)就是这样一个规则。联邦承包商必须遵守DBA及其相关法令面对惩罚像强制支付拖欠的工资和附加福利，扣留联邦合同的资金，合同终止，甚至三年内禁止参与所有政府合同。
什么是戴维斯-培根法案?
DBA诞生于1931年，目的是在大萧条时期，保护工人在竞争联邦政府资助的建设项目时获得低工资。的行为,按照目前的修改该法案规定，任何在公共建筑或公共工程上承担超过2000美元工作的联邦承包商，支付给工人的工资必须不低于类似项目的现行工资和附加福利。工程类别包括建造、改建或修理(包括油漆和装饰)。
劳工部长决定当地的普遍工资率。戴维斯-培根的“主流工资”是基本时薪和戴维斯-培根工资决定中列出的任何附加福利。承包商可以完全以现金工资或现金工资与雇主提供的真实附加福利相结合的方式支付工人的普遍工资。包括附加福利在内的普遍工资必须按工作地点的所有工时支付，雇主必须每周提交经核实的工资记录。
DBA规则是与“相关行为”或戴维斯-培根及相关法案(DBRA)因为许多联邦法律授权联邦政府通过拨款、贷款、贷款担保和保险等方式对建筑项目提供援助。例子包括:联邦援助公路法案，1974年住房和社区发展法案，联邦水污染控制法案和以下列出的法案和行政命令。
麦克纳马拉-奥哈拉服务合同法(SCA)
麦克纳马拉-奥哈拉服务合同法与DBA类似，要求承包商和分包商向工人支付当地普遍适用的工资率和附加福利。的麦克纳马拉-奥哈拉服务合同法不同于DBA，因为它涉及超过2500美元的主合同，雇主必须遵守集体谈判协议。劳工部(DOL)在一个合同的基础上对合同代理的具体要求作出工资决定。这些决定都包含在合同中。
对于任何低于2500美元的联邦合同，工人必须至少获得《公平劳动标准法案》规定的联邦最低工资。
沃尔什-希利公共合同法(PCA)
的沃尔什-希利公共合同法(PCA)为向美国政府或哥伦比亚特区制造或提供材料、供应品、物品或设备的超过15,000美元的联邦合同制定最低工资、最长工时以及安全与健康标准。除由职业安全与卫生管理局管理的安全和健康规定外，工资和工时司负责执行常设常设公司法的所有规定。
科普兰“Anti-Kickback”行动
的科普兰“Anti-Kickback”行动禁止承包商或分包商说服雇员放弃联邦合同中超过2,000美元的任何或部分应得补偿。联邦工程合同包括公共建筑或公共工程的建造、起诉、修理或完成，全部或部分资金来自美国的贷款或拨款。
科普兰法案还要求承包商每周以现金或流通票据支付工人工资，并每周提交工资报告。反回扣条款即使在没有劳动标准法规涵盖合同的情况下也适用，但不适用于唯一的联邦援助是贷款担保的合同。
行政命令13658
13658号行政命令规定了承包商的最低工资。2020年8月31日，美国国防部发布了一份请注意将税率提高到每小时10.95美元，从2021年1月1日起生效。最低工资要求适用于戴维斯-培根法案涵盖的所有建筑合同。13658号行政命令最初是由奥巴马总统于2014年签署的。
行政命令13706
行政命令13706为联邦承包商设立带薪病假。该命令于2015年9月7日签署，要求任何与联邦政府合作的承包商每年为员工提供多达7天的带薪病假，包括照顾家庭的带薪病假。
认证工资报告
遵守DBA和相关的DOL法案要求准确跟踪员工的时间，并将时间按照正确的现行工资分类。如上所述，受DBA保护的工人必须获得与该地区类似雇佣工人相同的普遍工资和附加福利。这一普遍的工资是通过为那些雇员完成一份经认证的工资报告来保证的。
这包括:
- 提交联邦表格WH-347，以获得DBA认证的合同周薪。并且，确保表格中的每个字段都正确填写，包括:承包商名称、工人姓名和身份编号、工作分类、总时数、工资和扣除额。戴维斯培根目前每个州的工资率可以找到在线通过填写几个字段或提供工资确定数字。
- 每周支付经认证的员工工资。
- 清楚地记录员工的姓名，地址，正确的职位分类，工资率，每天和每周的工作时间，以及工资表中实际支付的金额。
- 通过签署一份包含在wh - 347表格．
对于联邦承包商来说，选择正确的工作分类并为每个员工制定正确的工资决定是遵守DBA的关键。虽然有些类别是直接的，如水管工，油漆工，电工，其他更一般的，如劳工。这些不同的区别会造成混淆，并导致对员工的错误分类。
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