在商业中，你经常听到“免税”和“非免税”这两个词是指雇员。但是，如果你的大部分或所有员工都经常陷入这样或那样的困境，那么你可能没有理由去了解这两个术语的区别或确切含义。
你可能知道这一切都与加班费有关 - 但你可能想知道某些员工豁免，谁豁免？作为企业所有者，控制人或工资管理机构，了解豁免与非豁免员工的含义非常重要，以及区分对您的区别。
什么是免税雇员？
美国政府的《公平劳动标准法》（FLSA）要求大多数美国雇员至少领取联邦最低工资，如果有最低工资，至少领取州最低工资。该法案还规定，每周工作时间超过40小时的员工必须获得加班工资，或者说是正常时薪的“一倍半”。FLSA第13（a）（1）条规则中规定了这些规则。
您现在可以猜测“豁免员工”是一个不属于第13（a）（1）条规定的规则的加班费保护的员工。这意味着他们的雇主不需要支付最低工资或加班，即时间和一半，超过40岁。
FLSA.定义“免税雇员”在第13（a）（1）条中，作为那些雇用作为真正执行，行政，专业和外部销售员工的工人“。还有“某些计算机员工”豁免了FLSA的加班和最低工资覆盖率。
什么是非免税雇员？
如果你不豁免一条规则，那么你就不到它的范围。“非豁免员工”是员工是由FLSA第13（a）（1）规则规定了最低工资和加班费的规则。非豁免员工包括大多数小时工人，他们构成了大部分员工队伍而不是豁免员工。
基本超时工作豁免指引
虽然FLSA规则中的最低工资部分很重要，但在本文中，我们将重点关注加班工资要求。
同样，满足上述特定工作职责标准以及特定工资阈值的特定员工群体可免于FLSA的加班工资要求。
劳工部说明，自2020年起生效，以下是上述工作类别的员工有资格获得豁免的工资指南：
- 员工以薪水支付，而不是每小时支付。
- 员工每周至少赚684美元或每年为35,568美元（每周455美元或每年2366美元）。
- 员工在他们工作的任何一周支付薪水。
注意：雇主至少每年至少每年支付的奖金或奖励付款（包括佣金）占薪资门槛的10％。
豁免员工的类型
那些符合工作标准和通过薪水基础测试的人
为了有资格获得豁免，显然符合第13（a）（1）第13（a）（1）条 - 行政，专业，外部销售或计算机员工以及高度补偿员工的员工 - 必须符合某些标准their job duties, along with passing what’s known as a salary basis test.
行政豁免
符合以下工作职责和薪资标准的执行员工有资格获得执行豁免：
- 员工的主要职责是管理公司或分区，即本公司部门
- 指导至少两名其他全职员工的工作
- 有权雇佣和解雇员工，或者他们的意见在雇佣和解雇时受到特别重视
- 薪金测试：必须以不低于的薪水支付每周684美元
行政免税
符合以下工作职责和工资标准的行政雇员有资格获得行政豁免：
- 员工的主要职责是对公司或公司客户的管理或一般业务运营进行办公室或非手动工作
- 他们的主要责任包括在换句话说中行使自行决定或独立判断 - 换句话说，他们做出了一些决定，并不仅仅是履行别人的命令
- 薪金测试：必须以薪水以每周不低于684美元的价格支付
专业豁免
符合以下工作职责和薪酬标准的专业员工有资格获得专业豁免：
- 员工的主要职责必须包括执行需要高级知识的任务，即主要是智力性质的工作，需要判断和判断力
- 先进的知识必须在科学或学习领域，并且必须通过长期的专业知识分子研究获得知识
- 必须以薪水以每周不低于684美元的价格支付
计算机员工免除
符合以下工作职责和工资标准的计算机员工有资格获得计算机员工豁免：
- 必须被聘为计算机系统分析员、计算机程序员、软件工程师或计算机领域的其他类似熟练职位，其工作职责如下：符合豁免标准
- 薪金测试：必须按照每周不低于$684*或每小时$27.63的工资或费用支付
外部销售豁免
符合以下工作职责的外部销售员工有资格获得外部销售豁免（此类员工没有薪资测试）：
- 必须具有销售或接受货物，服务或使用设施合同的订单的主要职责，这些商品或客户将由客户或客户支付
- 必须主要在雇主办公室以外开展业务
高薪雇员豁免
高度补偿员工，符合以下职责和薪酬标准资格获得高度补偿员工豁免：
- 必须执行办公室或非体力工作，以及至少一项行政、行政或专业豁免规定的职责
- 薪金测试：必须支付总年薪107432美元或以上（其中必须包括每周至少684美元*的工资或费用）
加班时间：由想要额外付费的员工所爱，由不想要额外劳动力成本的老板厌恶。
加班规则2020年的变化是什么？
综上所述，FLSA加班规则的以下修改自2020年1月1日起生效：
- 工资门槛从每周424美元提高到684美元
- “高薪雇员”的年薪要求从每年10万美元增加到每年107 432美元。
- 雇主现在可以使用至少每年支付的非自由裁量奖金和奖励支付（包括佣金），以满足标准工资水平的高达10％，以表彰不断发展的薪酬惯例。3.
加班要求的例外情况
有一些职业，该职业是，FLSA专门列出了其加班规则不涵盖的。那些工作免于加班保护包括但不限于：
- 电影剧院员工
- 当地广播电视台员工
- 农业工人
- 家政服务工人
- 出租车司机
- 游乐园工人
另一套工人被覆盖独特的劳动法，因此不在FLSA规则的范围内。这些措施可能包括：
- 铁路劳动力授予的铁路或航空公司员工豁免
- 卡车司机由汽车运营商的行为管辖
ExakTime有多大帮助
确定哪些员工受到FLSA加班规则的保护是不必要的，因为法律要求雇主按正常工资率的1.5倍支付加班时间。不支付加班费将被处以罚款，并可能导致诉讼。
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