根据希斯考克斯员工诉讼指南仅在2016年，美国雇主就面临10.5%的员工诉讼机会。虽然您认为您的企业可能是安全的，但其中一项诉讼的成本确实会损害企业。员工诉讼的平均成本是16万美元！这些就业申请可以来自多个领域，包括：
·歧视（基于种族、性别、年龄、宗教或其他因素）
·性骚扰
·报复
·告密者
·工资和工时索赔
·疏忽的雇佣、监督、晋升和保留
·残疾
·违约
·情绪困扰与精神痛苦
·侵犯隐私
最新的美国平等就业机会委员会（EEOC）2018财年业绩报告，EEOC为超过67000名工作场所歧视受害者获得了约5.05亿美元和其他救济。这一数字比以前有所增加2017财年，EEOC为诉讼或和解中的歧视受害者担保了3.98亿美元。
为什么雇主要冒险？很简单：许多雇主不相信昂贵的西装会发生在他们身上。
为什么雇主要冒险？很简单：许多雇主不相信昂贵的西装会发生在他们身上。由于最近颁布的许多地方和州法律超越了联邦法律，这可能导致政策不符合规定，从而使雇主面临风险。
在迈尔律师，我们认为起草合规员工手册是避免FMLA、ADA和潜在歧视指控引起的许多问题的第一步。我们在这里帮助指导每个人，从普通的人力资源专业人士到首席执行官，做出正确的决策，避免潜在的就业诉讼。
订阅MyhrAdvisor可以让您在做出可能导致处罚的决定之前获得无限的支持和法律上的第二意见。在您拒绝他人FMLA休假、ADA住宿或解雇员工之前，请联系以下专家：迈尔律师.
