对于全职员工来说，专利商标权是工作中必不可少的福利。雇主给员工几个小时或几天的时间，以便让他们享受应得的假期，从疾病中恢复，或照顾生病的孩子。但是给多少专利商标权以及如何累积，完全取决于雇主。无论你的员工收到多少PTO，了解如何正确计算它和假期收益是至关重要的。
什么是pto？
几十年前，员工通常会单独收到假期和病假。例如，员工可能有两周的假期和五个病假。那些日子必须用于预期目的 - 休假或住在家里。如今，雇主给予工人杆时间被指定为PTO或休息时间。PTO结合了员工可以自行决定使用的假期，病态和个人时间。
例如，员工可以使用PTO去旅行，留下一个病人的孩子，等待一名修理工或休息一下。使用时间是如何达到工人，而不是雇主的业务。
需要多少PTO？
没有设定的PTO雇主需要给予员工。根据这一点公平劳动标准法，福利是雇主与雇员之间的协议问题。FLSA确实说，雇主不必支付工人的时间没有工作，就像度假，病假，联邦或其他假期一样。
规则的例外是联邦承包商。
- 与政府签订的合同，其中的劳动标准麦克纳马拉奥哈拉服务合同法(SCA)如合约金额超过2,500元，则须在SCA工资厘定中列明假期及/或假期附带福利要求。
- 与政府签订的合同，其中的劳动标准戴维斯 - 培根和相关行为只有在所涵盖的合同中确定的戴维斯-培根工资规定了对在这些分类中雇用的工人的这种要求时，才需要对具体分类的工人要求假期工资和/或假期工资。
分发美国专利商标局
每个公司都有关于PTO如何累积和分发的政策。一些雇主在就业年份而变化金额，即，每五年的任期，员工收到PTO的额外一周。其他例子包括：
- 专利使用权:给定的金额．雇主会给员工一个固定数量的专利使用日或小时，让他们全年或一次性使用。对于新员工，这一数额可能会被削减。例如，如果PTO从1月1日开始工作120小时，而新员工从7月开始工作，那么他或她得到的时间就会少一些，比如60或30小时。许多雇主在试用期后会推迟新员工的PTO福利。
- 每次支付期限累计．当雇主选择累积专利商标权时，需要计算每个工资期间的专利商标权工时。例如，如果雇主以半月制支付雇员工资，雇员可能在每个工资期内获得5小时的专利商标权。提供更少的专利商标权意味着员工通常不得不错开他们收取的金额，而不是一次全部使用。
对于许多员工来说，每年不参加完整的专利申请是很常见的。事实上,只有33%的美国员工计划使用他们所有的专利商标权，13%的人根本不打算休假．除了鼓励员工采取急需，有利的，休息，一些雇主允许工人在剩余的PTO上滚动。翻转期可能是30或60天。其他公司只是要求员工使用他们的PTO或丢失它来简化计算。
如何计算PTO
对于员工来说，计算你获得的专利商标权的数量取决于它是如何授予的。如果你在年初一次性收到PTO，你从整个金额中减去你已经使用的金额。如果你每年1月有120小时的PTO，三周40小时，你已经花了两天两小时，你从120减去18小时。按工资周期计算的应计专利收入略有不同。根据事实上：
- 确定每年累积的PTO小时数量．有些雇主每小时给员工一到两个小时的PTO，这样员工就可以每次花一到两个小时预约、看医生或参加学校活动。其他人则按天计算。如果你每年有三周的专利商标权，你需要把这些天转换成小时。三周是15天或120个小时。
- 通过支付期间除以您的PTO时间．的最常见的发薪期每周，双周，半月和月度。如果您每周支付，每年有52个支付期。每年是每年26个支付期。半月地是24个支付期，每月是12.如果您每年收到120小时并每周支付，则每月将120乘52乘52平等。每期PTO大约2.3小时。每两周大约4.6，半月为5，每月为10。
- 通过时间乘以支付期限PTO．最后，计算PTO需要了解您的工作时间。将每个薪酬期的金额乘以您所努力的薪酬期数。如果你在两个月内工作了两个月而不随身休假，并且已经半月地支付，你已经累计了20个小时;5个PTO小时每份薪酬期限4薪期等于20.如果您每周支付，2.3个PTO时间9次支付期限等于20.7 PTO时间。请记住，有四个月的每周支付期。
这些计算表明，对于雇主和雇员，对于两周和两周的雇员，累计专利商标权的计算并不简单。
无限专利商标权问题
如上所述，计算和跟踪PTO可能对工资单可能是棘手和耗时的。有些雇主选择为员工提供无限的PTO，让他们来，因为工作完成后，他们需要。Google，Hubspot和Netflix是其中一些公司向其公司文化添加了无限制的PTO。提供无限制的PTO背后的想法是为员工提供更好的工作/生活平衡。员工有能力决定是否可以休假，而不会损坏公司。
王选：无限制的PTO可以释放工资单，不得不追踪和计算PTO。雇主也不必向退出的员工支付大量未使用的PTO。当员工在需要休假时不需要获得管理批准，员工更自由。无限专利商标权被认为可以提高生产率，并允许员工和经理之间进行更多的交流．无限的专利商标权也可以吸引候选人加入你的公司。
缺点：无限期的PTO政策留下了有很多问题的公司。例如，当员工对工作受到影响时会发生什么？或者无限制的PTO如何适应家庭和医疗假行为，这些行为追踪休假时间并保护员工失去他或她的工作？无限制的PTO是否为非豁免员工工作，那些收到加班费的人？还有一个新的现象，无限的pto在往下看待那些将pto带到不忠的人之间的员工之间创造了一种竞争的文化．
成功的PTO政策提示
专利和商标局是必要的，让你的员工有时间放松，恢复活力，重新回到工作中。但政策需要为雇主和员工工作．
关于PTO透明．沟通是良好的专利商标局政策的关键。对于建筑等行业来说，旺季比冬季更需要工人。
- 确保团队成员知道超时计划。创建所有员工可用的跟踪系统的时间。这可以像Google表，共享日历或白板一样简单。
- 制定有关团队成员可以同时离开的政策。可以根据谁先提出请假申请而给予优先权。
- 让员工了解他们需要使用他们的PTO时。将自动警报发送给可能失去PTO的员工，他们不会使用它。如果您使用滚动PTO系统，请确保员工了解最大小时。
让每个人都保持一致．确保整个团队知道员工何时会出来。请员工接受PTO，以确保任何工作都被涵盖和谁。为核心HR和电子邮件添加Out Office事件。
激励淡季PTO，以减轻假期的多个请求．例如，员工在圣诞节和新年之间休假一周是很常见的。如果你需要一些员工在这段时间工作，为那些不太受欢迎的假期或在淡季休假的员工提供额外的PTO。
有一个良好的跟踪系统．良好的员工管理系统，如ExakTime的时间时钟应用它不仅可以记录员工的工作时间，还可以记录他们累计工作的小时数。该应用还包括日程安排功能，允许雇主为员工分配班次和任务，并发送警报。看看它是如何工作的联系我们今天。
