劳动法深潜水：工资和小时部门|exaktime.

工资和工时司是劳工部的一部分，成立的目的是促进遵守联邦劳动法。该部门主要关注的是《公平劳动标准法案》，但它也监督许多其他法律标准。

让我们深入潜入工资和小时部门，特别是公平劳动标准法，移民和国籍法案（与H-2A签证工人有关）和执行命令11246。

公平劳工标准法（FLSA）

这公平劳动标准法案建立并执行联邦最低工资标准，加班费私营部门和政府部门的青年就业标准。

如果他或她至少16岁，FLSA不限制可能需要员工工作的小时数或数日，并妥善赔偿加班费。

FLSA还规范了工资扣除。它指出，从工资中扣除扣除是违法的商品或现金短缺，雇主所需的制服或贸易的工具如果扣除的总和将员工的工资或加班费下降至低于所需的最低金额。

FLSA不需要度假，假期，遣散费或病假，保费支付周末或假期，或支付募集或边缘福利（除非最低工资升起）。此外，公平劳动标准法案不会限制一天或一周内可能需要工作的日期或多个日子，包括加班，只要员工至少16岁。这些福利是通过雇主和雇员之间的一致意见。

只要他们职业中的那些人通常在课程中获得超过30美元的职业，所以不需要支付超过2.13美元的价格超过2.13美元。雇主必须提前告知员工，该职位是尖端的，并表明员工提示（他们有权保持）加上直接工资增加了联邦最低工资。此外，他们的直接工资加提示必须将每个员工达到所需的最低工资，或者雇主必须支付差额。

正如我们所说，FLSA也涵盖了加班规则，规定 - 以及其他事情 - 这工作超过40小时的小时员工必须至少支付至少时间和一半在四十小时后工作的时间。还有几个其他加班特定的规定可能与您的工资单可能不相关，并且可以是毛茸茸的（如果违反）可能是毛茸茸的（并携带僵硬的罚款）。

H-2A Visa Workers是律师临时，非移民工人合格和可用于执行临时或季节性服务的劳动力。此类别适用于农业工人，以及在ETA（就业和培训管理局）的任何工作中由H-2A工人雇主保留的美国雇员批准的工作令。

要被允许招募美国H-2A签证工人，您必须在联系前美国员工并通过国家劳动力机构协调招聘活动后展示特定数量的H-2A工人。如果您在需要前60天内撤销美国工人，他们有权拒绝重新就业。所有工资和小时要求都适用于美国员工。

注:H-2A签证不等同于“绿卡”。

执行订单11246.已于1965年签署，并已被修改。它禁止联邦承包商，联邦协助建筑承包商和分包商每年在政府业务中每年在种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同或国家来源的基础上歧视就业决定。这些雇主还需要采取肯定行动，以确保就业的各个方面提供平等的机会。

请注意，该订单仅规范联邦承包商和分包商。然而，大部分美国商业都在EEOC下提供了相同的保护。

《联邦劳工标准法》、与H-2A签证相关的《移民和国籍法》以及第11246号行政命令都属于劳工部工资和工时司的管辖范围。这只是该部门控制下的三条规章。

想了解更多关于这些或其他法律的信息和细节，请咨询美国劳工部工资和工时司网站。