舍入员工小时

您是否知道舍入员工的时间表或时间记录，是合法的？

等待！在开始舍入所有员工的时间表之前（模拟或数字），完成阅读。

根据劳动部的说法，时间表舍入是一个可接受的做法，只要它在某些标准中即可。雇主的时间表舍入永远不会被解释为赞成雇主对员工的偏爱。对于确切的计算，您可以使用此功能工资表的时间时钟转换。

什么是时间表舍入规则？

四舍五入时有三种选择：

• 四舍五入到最近的15分钟间隔
• 四舍五入到最接近的1/10小时（基本上，每6分钟）
• 舍入到最近的5分钟间隔

最常见的选择是舍入到最接近的15分钟间隔，因为支付一季度一小时通常是工资单系统的最简单选择。如果您走这条路线，请注意，当您可以舍入时，可以在舍入（称为7分钟规则）时，有限制。

在7分钟的规则下，你会：

• 如果员工在间隔的前7分钟内，则舍入到最近的四分之一小时
• 如果员工在间隔的最后7分钟内，则舍入

例如，如果员工在8:08拳击，他们的时间可以四舍五入到8:15。如果员工在8:07拳击，他们的时间应该标记为8:00。

这是一个快速参考表，以帮助：

四舍五入时间救我钱吗？

劳动部允许Timesheet舍入“其中T这里涉及的不确定和无限期，持续时间几秒钟或几分钟，并且失败计数这种时间是合理的工业现实。“在平原中，这意味着它意味着允许某种衡量时间跟踪方法不一致。

重要的是，这里有什么重要的是，如在近似所有的情况下，FLSA最常常为员工统治 - 这条规则并不意味着允许企业从员工那里获得有偿时间。

最终，雇主不应该简单地录制记录以减少成本。如果您正在省略大量资金，您几乎绝对肯定是非法的 - 因此打开自己达到FLSA诉讼。

使用这三种不同的方法之一，以确保您与舍入规则保持符合要求：

• 始终转到5-，6或15分钟的增量（每次使用相同的增量）
• 将每个时钟的时钟和时钟舍入到最接近的增量
• 围绕员工的所有参赛作品（舍入时钟ins和clock sours）

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