商业提示

什么是comp time

什么是Comp Time,并养老员工有资格吗?

预算中最大的排水管之一是加班费。在一半的员工小时的小时工资时,加班可以轻松飙升,特别是当整个机组人员每周工作40多小时时。公司可能会考虑提供COMP时间,而不是支付加班费。补偿时间或编辑时间是雇员而不是加班费的支付时间。例如,您有一名员工在一周内工作45小时。您可以在五个小时内向员工支付五个小时,而是提供五个小时的PTO,以换取那些工作的时间。但要注意,Comp时间不是所有员工的法律选择。

任何员工都能得到补偿时间吗?

最简洁的答案是不。但总有豁免需要考虑。

在考虑向员工提供COMP时间,您需要确定如何根据公平劳动标准法案(FLSA)进行分类。FLSA有两种类型的员工分类,以确定是否有资格获得每周40多小时的赔偿。

这些规则总是有例外。根据这一点劳动部(DOL),某些类型的州或地方政府雇员可能会得到补偿时间而不是加班费。从事季节性活动的执法、消防和应急响应人员和雇员的补偿时间可达480小时;所有其他州和地方政府雇员的累计工作时间可达240小时。

DOL建议审查您的州法律,然后才有资格,排除或免于Comp薪水。

补偿时间Vs.加班

让许多员工在休息一天和额外的钱之间的选择,他们可能只选择睡眠而不是接受更高的薪水,特别是如果他们从工作时间疲惫不堪。但如果该员工是非豁免的,那么加班时间累积,那么选择就没有 - 即使加班未经授权。FLSA很清楚;除非非豁免员工在公共部门工作,否则COMP时间不能用于每小时员工。为您的非豁免员工提供COMP时间而不是加班可以为您设置潜在的诉讼。

如何计算补偿时间

一旦确定您的员工有资格获得COMP时间,下一个任务就是确定如何计算它。

许多公司选择指定一个小时的Comp时间等于一小时加班。由于Comp Time是通常被指定给政府雇员的术语,一些指导方针适用。对于政府氟玻璃豁免员工,应计补偿时间必须在其获得工资期间起的26个工资期间内使用。政府非豁免员工也是如此。虽然对于这些员工,如果在26个支付期内没有使用的COMP时间或者雇员转移到另一个机构,但必须根据加班费支付员工的加班费用。工作场所的公平

COMP时间和灵活时间有什么区别?

只要你的员工没有加班,你就可以给他们额外的假期作为奖励。但SHRM.警告公司反对提供小时为期的COMP时间,甚至建议使用“Comp Time”术语重新考虑。因为COMP时间是一个法律术语,指的是向非豁免公共部门员工提供非豁免支付,所以该协会建议使用“灵活时间”一词。

弹性工作时间提供的时间超过了补偿时间(comp time),即工作时间超过40小时的PTO。它还包括关于员工必须在办公室工作的宽松政策。最基本的是,员工可以选择工作的时间和地点,因为雇主足够信任他们,可以自己做出选择。弹性工作时间允许员工调整自己的时间去看孩子的足球比赛,看牙医或在家工作。那些在工作习惯上有一定自由的员工往往更专注,效率更高

创建灵活时间策略

在为你的豁免员工提供弹性工作时间之前,要制定一项政策,制定一套如何实施的指导方针。你的弹性工作时间政策可能很简单,只要告诉员工,只要他们每周在办公室工作40个小时,他们就可以随时工作。它还包括,如上所述,接受专利商标局以换取在特定时期内的额外工作时间。允许每周工作4天,每天工作10小时。另一个选择是允许员工在规定的办公时间内在家工作。

您选择的策略取决于您的公司最适用于什么。例如,如果你所在的公司注重个人工作,那么你的员工可能会比那些需要高度协作和亲自工作的公司有更多的弹性时间选择;远程办公对广告公司很有效,但对建筑公司就不那么有效了。您还可以考虑将该选项添加到视频聊天或会议电话。

管理Comp Time或Flex Time均取消了跟踪员工工作的时间。exaktime时间时钟应用程序是一个GPS移动时钟应用程序,允许公司轻松跟踪员工的时间。Not only does it allow employees to use their own devices to clock in and out of work but it comes with available features like photo ID verification, scheduling, equipment tracking, mobile forms and overtime approvals that help ensure your project doesn’t go over budget due to payroll costs. See how much ExakTime could save you using our工资单节省计算器