在商业中，您通常会参考员工听到“豁免”和“不豁免”。但是，如果您的大多数或所有雇员都是正常落入一个桶或另一桶，那么您可能没有理由学习这些两项术语的差异或确切含义。
你可能知道这一切都与加班费有关，但你可能想知道某些员工是被免除的，谁是被免除的?作为一名企业主、财务主管或工资单管理员，了解豁免员工和非豁免员工的含义以及两者之间的区别对你来说意味着什么是很重要的。
什么是豁免员工？
美国政府的公平劳动标准法案（FLSA）要求大多数美国雇员至少收到联邦最低工资，至少如果有一个国家最低工资。它还规定，那些在工作周内超过40小时的人必须收到加班费，或“时间和一半”他们通常的每小时工资率。这些规则载于FLSA第13（a）（1）规则。
你现在或许可以猜到，“获豁免雇员”是指不受第13(a)(1)条所载规则所保障的加班工资的雇员。这意味着雇主不需要支付最低工资或加班费，也就是说，超过40小时的加班费不需要支付1.5倍的加班费。
《公平劳动标准法案》的规定定义“豁免员工”第13(a)(1)条规定，这些工人“被雇佣为真正的行政、行政、专业和外部销售员工”。在FLSA中，也有“某些计算机员工”可以免除加班和最低工资的保障。
什么是非豁免员工？
如果你没有从规则中获得豁免，那么你也没有脱离规则的控制。“非豁免雇员”是指那些是根据FLSA第13(a)(1)条规定的最低工资和加班费。非加班费雇员包括大多数小时工，他们比加班费雇员在劳动力中占很大比例。
基本的加班豁免指南
虽然FLSA规则的最低工资部分很重要，但在本文中，我们将重点关注加班费要求。
同样，某些符合上述职务标准的某些员工群体以及具体的薪资门槛是免于FLSA的加班费要求。
劳工部介绍，在2020年生效，以下是所提到的就业类别的雇员的薪资指南，将有资格获得豁免：
- 雇员按工资支付工资，而不是按小时支付。
- 员工每周至少赚684美元或每年35,568美元(高于每周455美元或每年23,660美元)。
- 员工工作的任何一周都有薪水。
注:每年至少由雇主支付的奖金或奖金(包括佣金)可能占工资阈值的10%。
获豁免雇员类别
符合工作标准并通过工资基础测试者
为免税资格,员工显然符合一个13节中提到的类别(a)(1)执行,管理,专业,销售或电脑员工外,还有highly-compensated员工必须满足一定标准关于他们的工作职责,以及通过所谓的工资基础考试。
执行豁免
符合下列工作职责及薪酬标准的行政人员可获豁免:
- 员工的主要职责是管理公司或公司的一个分支，即部门
- 指导至少两个全职员工的工作
- 有权雇用和消防员工，或者他们的意见是在招聘和射击中获得特殊重量
- 薪水测试：必须支付不低于每周684美元
行政豁免
符合下列工作职责和薪资标准的行政雇员有资格获得行政豁免：
- 员工的主要职责是从事与公司或公司客户的管理或一般业务操作有关的办公室或非体力工作
- 他们的主要职责包括在重大事件中行使自由裁量权或独立判断——换句话说，他们做出一些决定，而不仅仅是执行别人的命令
- 薪水测试：必须以不少于每周684元的薪金支付
专业的豁免
符合下列工作职责及薪酬标准的专业雇员可获豁免:
- 员工的主要职责必须涉及需要提前知识的任务的履行，定义为主要是知识分子的工作，并且需要判决和自由裁量权
- 先进的知识必须是科学或学术领域内的，而且这些知识必须通过长期的专门知识学习而获得
- 必须以不少于每周684元的薪金支付
电脑员工免
符合以下工作职责和薪资标准的计算机员工有资格获得计算机员工豁免：
- 必须雇用作为计算机系统分析师，计算机程序员，软件工程师或计算机领域的其他类似熟练的位置，具有工作职责符合豁免标准
- 薪水测试：必须以薪金或费用支付，以每周不低于684美元或每小时27.63美元
外面的销售豁免
满足以下职责的外部销售员工有资格获得外部销售豁免（没有此类员工的薪资测试）：
- 必须有销售或接受由客户或顾客支付的货物、服务或设施使用合同的订单的主要责任
- 必须主要是远离雇主的办公室或办公室的业务
高度补偿的员工豁免
符合以下工作职责和工资标准的高薪酬员工可以获得高薪酬员工豁免:
- 必须执行办公室或非手动工作，至少履行执行，行政或专业豁免的职责
- 薪水测试：必须支付107,432美元或以上的年度赔偿金额（每周至少支付每周至少684美元）
加班:喜欢加班的员工想要额外的工资，讨厌加班的老板不想要额外的劳动力成本。
2020年加班规则有什么变化?
要回顾，对FLSA的加班规则颁布的以下更改现已生效于2020年1月1日：
- 工资门槛从424美元的价格从每周424美元提高到684美元
- “高度补偿员工”的年度赔偿要求从每年100,000美元增加到每年107,432美元。
- 雇主现在可以使用非自由裁量的奖金和奖金(包括佣金)，至少每年支付，以满足标准工资水平的10%，以认可不断发展的薪酬实践。3.
加班要求的例外
FLSA特别列出了一些不在加班规定范围内的职业。这些工作免于加班保护包括但不限于：
- 电影院的员工
- 当地电台和电视台的工作人员
- 农业工人
- 国内服务工人
- 出租车司机
- 游乐园工人
另一组工人被不同的劳动法规，因此不受FLSA规则所涵盖的。这些可能包括：
- 铁路或航空公司的雇员被铁路劳动法豁免
- 卡车司机受《汽车运输法》管辖
exaktime如何帮助
整理员工受到FLSA的加班规则保护哪些员工，这不是必不可少的，因为雇主被法律要求支付其正常薪酬率的一半和半次的加班时间。不支付加班费可惩罚罚款，可能导致诉讼。
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