如果你经营的是一个危险的建筑行业，人们很容易受伤甚至死亡，OSHA的引用可能是一个必要的警钟。然而，如果你和大多数中小型企业一样，你可能根本没有考虑过OSHA。毕竟，只有约1%的工作场所每年都接受检查。此外，所有这些规定都很难理解。
毫无疑问，当你做错了事情的时候，你更容易接受违反职业安全与安全条例被传讯的事实。然而，在惩罚方面，“故意违规”和“不可预防的员工不当行为”是有很大区别的。如果你不是一名律师，也不了解OSHA案件的最新情况，你将很难通过单干来获得最好的结果。这就是为什么在你因违反职业安全与卫生条例而被传讯后，第一步，也是唯一的一步应该是寻求专家的帮助。
仔细的选择建议
你的首席商业律师可能有丰富的OSHA引用相关的经验和技能，特别是如果他们不仅代表建筑公司，而且还代表制造业和采矿业。
但是，如果他们在职业安全与卫生条例方面的经验不是最近才有的，也不是很丰富的话，你可以考虑与专业的职业安全与卫生条例律师合作。职业安全与安全管理局通常会引用不止一项违规的企业罚款越来越多他说，经验丰富的职业安全与卫生条例律师了解这些规定，经常通过谈判降低处罚。
你还相信自己能单干吗?也许这些观点会增加视角。
你可能在检查过程中过度合作了
你或你的代表可能会在检查过程中提供更多的信息。小企业通常认为，如果他们与检查员建立了良好的关系，小事情就不会成为问题。然而，正如摩根·刘易斯的劳动就业合伙人贾森·米尔斯所说，被误导是不明智的被检查员的理智所控制。你应该假设如果有违规行为，你会得到一张传票。
信息流控制不佳导致更多的困难根据Arent, Fox, Kintner, Plotkin & Kahn的Stephen Yohay的说法。不要提供没有被要求的信息，并对你提供的所有信息做一个记录。当你不提供要求的信息时，你应该有充分的理由。
一般来说，最好让现场安全专家(或与之最接近的人)陪伴检查员。他们知道安全程序，能提供最合适的记录。然而，在突击检查中，正确的人可能不会立即出现，因此其他人可能会感到紧急，并决定与检查人员一起工作。更糟糕的是，他们可能会允许检查员独自在工地上闲逛。
突击检查应该有特定的目的并且应该专注于这个目标，而不是偏离其他领域。如果没有知识渊博的人协助检查员，你可能已经失去了一些法律权利。
检查员可能犯了错误
如果你花时间阅读职业安全与卫生条例，你会发现规则经常有例外和例外。如果所有的条件都不适用，那么有可能你没有违反。熟悉这些规定的人可以迅速发现这些问题，并在检查结束前或预定的非正式会议上进行处理。如果你不了解OSHA的规定，你很可能会错过一些细节，比如引用的是错误的规定。
你会在非正式会议中犯错
尽管它被称为非正式会议，但它仍然是具有法律约束力的事件。
“现在不是做任何承认、在任何一点上让步或承认公司违反任何规章制度的时候，”安东尼·蒂尔顿写道他是特伦特·考特尼(Trent courtney, P.A.)的建筑法助理
非正式会议的价值在于它们提供了改善结果给你。不过，这可能很棘手。例如，在谈到删除或重新分类引文时，需要运用法律手段来避免承认有罪或做出让步。
你会在竞赛通知中表现不佳
当你认为传讯不正确时，争议通知是你上法庭的一种方式。知道你有这个选择只是第一步。接下来，你要建立你的案例。
你必须为引文辩护，并处理引文分类、减刑方法、时间段、处罚以及其他一系列法律问题。如果你做得不好，你不仅会在法庭上妥协，还会错过OSHA同意更符合你利益的解决方案，完全放弃法庭诉讼的机会。底线:当你因违反职业安全与卫生条例而被传讯时，找一个了解职业安全与卫生条例的律师。让他们和你一起工作，这样你就能得到尽可能少的惩罚。
