招聘优质建筑工人今天是一个艰难的业务。目前，失业率仍然很低3.6％它是预测行业需要170万名工人今年独自一人。毋庸置疑，建筑公司关注工人短缺和招聘，而是对于联邦承包商和分包商，那些雇用关注的人被带到下一级别。联邦承包商不仅面临同一工人短缺，而且当他们找到员工时，他们需要确保他们遵守VEVRAA和所有其他政府合规要求。
退伍军人帮助填补职位
退伍军人是一个高技能，多样化的个人，拥有经验和技能，使他们为您的建筑公司提供高度合格的候选人。它们也与联邦合同遵守计划（OFCC），创造者的受保护状态越南时代退伍军人重新调整援助法（VEvraa）。VEVRAA适用于与联邦政府 - 特别是联邦承包商或合同金额的分包商进行业务的公司150,000美元或以上和50个或更多员工。
VEVRAA存在禁止就业歧视受保护的退伍军人。VEVRAA还建立了招聘基准，表明6.4％的劳动力应该是退伍军人。受保护的退伍军人是美国军队在现役的个人身上，并没有收到不光彩的卸货。
那些根据VEVRAA保护包括：
- 残疾退伍军人
- 最近分开的退伍军人（在过去三年内）
- 现役战时或竞选徽章退伍军人
- 武装部队服务奖牌退伍军人
遵守VEVRAA包括招聘流程，并要求文件的所有良好信仰招聘努力。
满足其他类型的合规性
当您是联邦承包商或分包商时，有一系列其他合规规定，包括：
- AAP，EEO和OFCC报告
- 完成电子验证
- 更新船上的文书工作
- ACA合规性
- 认证管理对于OSHA-10，OSHA-30等类型的认证
该科公约要求联邦承包商和分包商遵守这些标准，因为它是与联邦政府进行业务的成本。由于联邦政府通常超过该行业的其他雇主，欧洲委托人希望确保所有员工都公平进入您的工作机会。未能遵守可能最终耗资您的建筑公司罚款，损失生产力和损坏的声誉。
这是ATS如何提供帮助
一个申请人跟踪系统帮助联邦承包商和分包商沿着招聘流程的每一步保持遵守。
- 您的公司可定制，它可以自动发布到众多本地和国家职位板，以帮助您填补业界萎缩的劳动力池所留下的差距。
- 它自动屏幕筛选，因此您永远不必报告您永远不会使用的应用程序。
- 它允许您的申请人上传他们自己的信息，使他们负责确保信息准确（以后向OFCCP报告）。
- 自定义工作流程警告您的管理器当需要签名时，如W2S和1099S。
- 也许是最好的部分，它自动更新，以便您还拥有最新的准则，确保文书错误不会影响您的合规性。
虽然这些工具对于维护合规性，但符合ATS非常宝贵就像我们通过我们的母公司提供的那个Arcoro，还可以帮助招聘联邦合同范围。
- 电子邮件模板和批量消息允许您与候选人保持联系，让他们对该职位感兴趣，并在新职位打开时跟进过去的候选人。
- 我们的简单应用程序过程意味着候选人永远必须创建个人资料或记住登录。
- 移动访问意味着您的申请人可以从任何位置应用于任何设备。
- 恢复解析（根据上传的恢复自动填充所需的表单）表示整个应用程序进程只需要大约三分钟。
- 确认收据自动发送给申请人，以便他们知道在整个过程中的位置。
联邦承包商可以在没有ATS的情况下找到建筑工人雇用吗？有不同程度的困难，是的。所以也许这是一个更好的问题：你为什么要独自一人？exaktime的ATS不仅有助于确保遵守许多法规，您必须在整个招聘过程中遵守，而且还可以帮助您找到并雇用该项目的最佳候选人以及将您的业务带到一个新的水平。
