随着春天变成夏天，企业主们在建设,园林绿化其他受季节性影响的行业正在为未来繁忙的夏季做好准备。如果你的企业属于这一类，那么你可能已经在估算工资成本、人员需求等方面做了深入细致的工作。
在人事方面，你可能会问自己，季节性员工有加班吗？不幸的是，答案不是黑白的。
《公平劳动标准法》是怎么说的
根据《公平劳动标准法》（FLSA），季节性员工的加班法通常与兼职和小时工的加班法相同。但是，可能需要加班因州而异按行业划分。
一般来说，符合季节性员工加班豁免条件的企业必须证明其业务在一年中只运营几个月。更具体地说，这些企业还应该能够证明，在某些月份或季节，它们的盈利能力显著提高。
那么，季节性员工有加班吗？
正如你所看到的，在回答这个问题时，有许多不同的因素在起作用。对于一些企业来说，夏季是雇佣员工的最佳时机。如果你是这样的话，那就确保你知道雇佣季节性员工时可能需要的各种加班费用。
虽然对于季节性员工和加班合规性没有明确的最佳实践，但我们建议采取适当的措施来理解你所在州的官方工资、工时和劳动要求.
你该怎么办？
除了熟悉州法律、FLSA加班豁免规定和了解更多季节性就业资格外，实施易于使用的时钟应用程序进入你的运营也可以帮助你更好地准备应对季节性工作。
因为即使你的员工按季节性、现场或场外工作，最低工资规定也可能仍然适用。即使你的员工没有资格获得加班补偿，高效的时钟应用程序也可以帮助你将所有需要的重要时间跟踪数据保存在一个地方。
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