到那个时刻员工时间跟踪那每个细节都很重要。如果对联邦和国家级别劳动法的稳固了解，您将使您的业务暴露于诉讼和罚款。
一个这样的法律或法律令人担忧。经常在最低工资和“高级工资”以及“保费”的工资标准下进行分组，加班是一个复杂的主题，让企业主具有大量问题，如ot法律是否适用于季节雇员要么是否需要支付未经授权的加班费。
州的加班法律
下表规定了50个州和哥伦比亚地区的最低工资和加班法。
请记住，当联邦和州法律冲突时，员工最受利于员工的法律通常是所采用优先权的法律。供参考，以下是目前的联邦要求：
- 联邦最低工资：7.25美元
- 加班每日阈值：无
- 加班每周阈值：40小时
我们还包括表格下面具有每日加班费的状态列表。
| 状态 | 最低工资 | 每日OT要求 | 每周ot要求 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | N / A. | N / A. | N / A. | FLSA规则适用。 |
| 阿拉斯加州 | 每小时9.89美元 | 8小时后 | 40小时后 | 商业或制造雇主有超过4名员工的员工。 |
| 亚利桑那 | 每小时11美元 | N / A. | N / A. | 生活成本调整和联邦法律适用。 |
| 阿肯色州 | 每小时9.25美元 | N / A. | 40小时后 | 适用于有4名或更多员工的雇主。 |
| 加利福尼亚州 | 每小时11.00美元，最多可达25名员工;26+员工每小时12.00美元 | 8小时后 | 40小时后 | 员工在连续第7天工作的所有时间赚取加班，在任何一天工作12小时或在任何工作周周的第七天工作后的双倍时间。了解有关加利福尼亚的加班法律的更多信息。 |
| 科罗拉多州 | 每小时11.10美元 | 12小时后（或连续12小时） | 40小时后 | 如果员工都被国家和联邦法律涵盖，那么提供更高保护或更高赔偿的法律适用。 |
| 康涅狄格州 | 每小时10.10美元 | N / A. | 40小时后 | 即使员工在一天内工作超过12小时，他或她也不会加班，直到他们在一周内超过40小时。 |
| 特拉华州 | 每小时8.75美元;$ 9.25 /小时效果生效10/1/19 | N / A. | N / A. | 该州14-17岁及成人在其上午9年代的最低工资为8.25美元（截至10/1/19的8.75美元）。 |
| 哥伦比亚特区 | 每小时13.25美元;$ 14.00 /小时效果7/1/19 | N / A. | 40小时后 | 从2021年开始，根据员工的消费者价格指数，每年的最低工资将增加，并且不接受小费。 |
| 佛罗里达 | 每小时8.46美元 | N / A. | N / A. | 根据生活食的调整，每年最低工资增加。联邦法律适用。 |
| 乔治亚州 | 每小时5.15美元（基本工资率） | N / A. | 40小时后 | 所有受公平劳动标准法的雇主必须支付联邦最低工资率。联邦加班法律适用。 |
| 夏威夷 | 每小时10.10美元 | N / A. | 40小时后 | 保证每月至少2,000美元的员工免征国家最低工资和加班法律。只要州最低工资较低，FLSA所涵盖的雇主豁免。奶制品中的员工，甘蔗和季节性农业产业将在一周内工作48小时后收到加班。 |
| 爱达荷州 | 每小时7.25美元 | N / A. | N / A. | 联邦加班法律适用。 |
| 伊利诺伊州 | 每小时8.25美元 | N / A. | 40小时后 | 如果雇主的政策规定了星期日或法律假期的双倍时间，那么雇主必须履行协议。 |
| 印第安纳州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 爱荷华州 | 每小时7.25美元 | N / A. | N / A. | 联邦加班法律适用。国家的最低工资将自动增加，以匹配任何增加对联邦最低限额。 |
| 堪萨斯州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 46小时后 | FLSA涵盖的雇主免征州法律。 |
| 肯塔基州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 路易斯安那州 | N / A. | N / A. | N / A. | 联邦工资和加班规则适用。 |
| 缅因州 | 每小时11美元 | N / A. | 40小时后 | 从2021年开始，根据消费者价格指数的变化，每年最低工资将增加每年1美元。 |
| 马里兰州 | 每小时10.10美元 | N / A. | 40小时后 | 如果联邦最低工资增加，那么将适用于国家工资的自动增加。保龄球员和非医院员工在48小时后照顾病人，精神残疾或老年人加班。在一周内工作60小时后，季节性农业工人会收到加班。 |
| 马萨诸塞州 | 每小时12美元;$ 12.75 /小时效果1/1/20 | N / A. | 40小时后 | 对于维修工人来说，加班费是1.5倍的基本最低工资，而不是服务率。农业工人最低工资为每小时8.00美元。 |
| 密歇根州 | 每小时9.45美元;每小时9.65美元效果1/1/20 | N / A. | 40小时后 | 适用于有2名员工的雇主。 |
| 明尼苏达州 | 每小时9.86美元或每小时8.04美元 | N / A. | 48小时后 | 9.86美元是雇主的最低工资，每年收入50万美元或以上。如果雇主的年度收入少于该金额，那么最低工资为每小时8.04美元。 |
| 密西西比人 | N / A. | N / A. | N / A. | 联邦工资和加班规则适用。 |
| 密苏里州 | 每小时8.60美元 | N / A. | 40小时后 | 雇主总收入低于500,000美元的人不需要支付国家最低工资率。 |
| 蒙大拿 | 每小时8.50美元 | N / A. | 40小时后 | 该州最低工资须遵守每年9月30日期的生活费用。 |
| 内布拉斯加州 | 每小时9.00美元 | N / A. | 40小时后 | 适用于有4名或更多员工的雇主。 |
| 内华达州 | 每小时7.25美元或每小时8.25美元 | 8小时后 | 40小时后 | 8.25美元的最低工资仅适用于没有收到健康福利的员工。每日要求仅适用于最低工资的最低工资的员工少于1.5倍。 |
| 新罕布什尔 | N / A. | N / A. | N / A. | 联邦工资和加班规则适用。 |
| 新泽西州 | 每小时8.85美元;每小时10.00美元生效7/1/19 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 新墨西哥 | 每小时7.50美元;每小时9.00美元生效1/1/20 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 纽约 | 每小时11.10美元;纽约市每小时15.00美元 | N / A. | 40小时后 | 住宅员工可以在44小时工作后赚取加班。如果联邦工资超过州税率，最低工资会自动增加。 |
| 北卡罗来纳 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | 为季节性娱乐和娱乐设施工作的员工可以在45小时后加班。 |
| 北达科他州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | 在一周内工作超过50小时后，CABDRIVES可以加班。医院/医务人员可以同意与雇主同意两周的加班期间，只要在14天或84天内，每天超过8个小时的时间。 |
| 俄亥俄州 | 每小时8.55美元 | N / A. | 40小时后 | 加班适用于每年至少150万美元的雇主。 |
| 俄克拉荷马州 | 每小时7.25美元 | N / A. | N / A. | 国家最低工资基于目前的联邦税率，该税率适用于拥有10次雇员和雇主的雇主，雇主每年在总销售额中获得超过10万美元的雇主。联邦加班规则适用。 |
| 俄勒冈州 | 每小时10.75美元;11.25美元/小时效率7/1/19;波特兰12.50美元截至7月11日 | N / A. | 40小时后 | 根据消费者价格指数每年调整最低工资。对于制造业机构的员工，在一天内工作10小时后，需要加班费。 |
| 宾夕法尼亚州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 罗德岛 | 每小时10.50美元 | N / A. | 40小时后 | 大多数雇主必须提供“Premium”，A.K.A.加班费，在星期日和特定假期工作的数小时支付。 |
| 南卡罗来纳 | N / A. | N / A. | N / A. | 联邦工资和加班规则适用。 |
| 南达科他州 | 每小时9.10美元 | N / A. | N / A. | 联邦加班规则适用。 |
| 田纳西州 | N / A. | N / A. | N / A. | 联邦工资和加班规则适用。 |
| 德克萨斯州 | N / A. | N / A. | N / A. | 适用联邦工资和加班法律。 |
| 犹他州 | N / A. | N / A. | N / A. | 适用联邦工资和加班法律。 |
| 佛蒙特 | 每小时10.78美元 | N / A. | 40小时后 | 适用于至少2名员工的雇主。如果联邦超过国家最低，则该州的最低工资将自动取代联邦。 |
| 弗吉尼亚州 | N / A. | N / A. | N / A. | 适用联邦工资和加班法律。 |
| 华盛顿 | 每小时12美元 | N / A. | 40小时后 | 基于集合公式，最低工资增加每年增加。 |
| 西弗吉尼亚 | 每小时8.75美元 | N / A. | 40小时后 | 适用于在一个地点工作的有6名或更多员工的雇主。 |
| 威斯康星州 | 每小时7.25美元 | N / A. | 40小时后 | N / A. |
| 怀俄明州 | 每小时5.15美元 | N / A. | N / A. | 联邦最低工资适用于有资格的人。联邦加班法规也适用。 |
各国日常加班要求：阿拉斯加，加利福尼亚州，科罗拉多和内华达州
请注意：上表旨在用作参考，但国家法律可能会发生变化。始终使用会计人员，律师或国家验证当前要求。
对您所在州最低工资和加班法律的更新是指转向贵公司的一个关键步骤，即可清除FLSA诉讼。但仍然有确保员工的数小时被正确录制，并且他们是直接时间和他们实际工作的加班费。
为了进一步保护您的业务，请确保您可以符合FLSA记录保存要求。害怕DOL审计？查看我们的免费电子书学习如何避免它们。
