您是否奇异于旅行的员工支付费用的方法？一种方法是每日支付。我们经常收到关于雇主和雇员的暗示和他们拥有的影响。
为了提供广泛的概述，每日DIEM是向旅行时收到的住宿，膳食和偶然费用支付给员工的津贴。每个DIEM津贴代替员工的实际旅行费用。IRS公开1542为美国大陆外部和外部的区域提供了每日税率信息。
每日税率有两个：一个用于组合住宿和膳食成本，单独膳食成本。
每日税率有两个：一个用于组合住宿和膳食成本，单独膳食成本。雇主可以使用任何一种方法来报销雇员旅行费用。
雇主的主要问题之一是每个迪姆付款是否包含在员工的工资中。如果（1）付款等于或低于每日税率的联邦率，雇主收到员工的费用报告，则每日员工工资的一部分是员工工资的一部分费用报告需要包括关于旅行业务目的的信息，旅行的日期和地点以及住宿的收据（如果使用膳食预先税率）。一般而言，员工应在60天内向雇主提交费用报告。
根据以下情况，每日迪姆付款将纳税为员工：
- 雇主没有提交费用报告
- 提交的费用报告不包括费用的日期，时间，地方，金额和业务目的
- 费用报告并不及时向雇主提交
- 向员工提供扁平金额，不需要费用报告
- 每日税额超过允许的标准联邦税率
上述示例将被视为雇员的工资，就业税将来自雇主。联系我们的合作伙伴myhrcounsel.如果您对每次付款有任何疑问。
