企业面临很多常见的工资问题，但有时甚至选择一个支付期限也很困难。你应该每周给员工发工资吗?每个月?每月两次吗?每个选项都有自己的一组优点和缺点，这些优点和缺点取决于团队的规模和范围。
如何选择发薪期
每种类型的薪酬周期都有利弊，那么你如何选择最适合你的业务呢?你应该考虑以下几个因素:
- 你的员工工资是多少
- 你们公司员工的加班费是多少
- 你可以在薪资处理上投入多少时间/金钱
注意:您还需要检查如果你所在的州对发薪日有什么具体要求这是必须遵循的。
每周
每年工资周期:52
在建筑行业和其他技术贸易行业中，通常采用周工资制。这种选择对于那些按小时计酬并期望每周有稳定现金流的工人来说是一个有利的选择。贸易类工作的员工经常要加班，而且他们的工作日程可能每周都有变化，这就是为什么有时更频繁的支付期限是首选的补偿。
由于它可能会出现的一些限制，周工资在领薪的情况下并不常见。
缺点之一是成本。如果您将工资单处理外包给第三方公司，则很可能会对每笔处理交易收取费用。另外，处理工资单并不总是快速和容易的。如果你的员工没有加班费的责任，你可以通过使用较少的支付周期来节省时间和金钱。
每两周
每年工资周期:26日(有时27)
当员工每两周发一次工资时，他们一年会收到26或27次工资——通常是在固定的一天，比如周五。这种每隔一周进行一次的方法对领薪员工和一些小时工很有效，只要他们的生活不是太紧，也就是“工资对工资”。
次
每年工资周期:24
给员工半月工资(清楚地说:一个月两次)是一种非常常见的做法。在这个时间段，员工通常会在固定的日期收到工资，比如每个月的1号和16号。
对许多工薪阶层来说，半月制工资期通过简单的处理就能提供足够的现金流。这个选择也比每周和双周工资更加一致，因为它保证每月支付两次，不多也不少。员工们知道每个月的期望是什么——你也知道。
如果你试图将半月制的工资周期应用到经常加班的小时工身上，那么半月制的工资周期可能会变得有点混乱，也更难管理。
每月
每年工资周期:12
月薪制是指每个月在一个特定的日期发一次工资。这个日期通常是一个月的第一天或最后一天，但有时是月中。
使用每月工资单的主要好处是，它有最低的处理成本，并提供了更清晰的会计。但大多数员工都想要更频繁的现金流。
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