州立法机构继续热衷于制定法案有关的法律同时，它们也为雇主带来了越来越复杂的法律合规挑战。在这方面，一个继续模糊什么是或不是合法就业做法的界线的趋势是使用限制性的盟约协定。就在不久前，公司基本上还可以自由地与员工签订各种限制性的契约协议，以保护企业资产。然而，在加州领先的情况下，雇主在决定实施新的限制性契约协议或考虑执行现有的契约协议之前，现在需要了解所在各州的法律变化情况。
限制性契约的类型
在讨论哪个州在做什么之前，了解雇主经常使用的限制性契约类型是有用的。尽管大多数人用竞业禁止一词来涵盖所有形式的限制性契约，但“限制性契约”一词实际上指的是雇主在雇佣关系期间和之后用来限制雇员行为的几种类型的协议。限制性契约的类型包括竞业禁止、竞业禁止和保密协议。
在讨论哪个州在做什么之前，了解雇主经常使用的限制性契约类型是有用的。
竞业禁止协议旨在限制离职员工在特定地理区域内与公司竞争一段时间。竞业禁止协议旨在限制离职员工挖走公司现有员工或客户。保密条款将信息定义为专有信息，并限制离职员工在雇佣关系结束后泄露或使用公司信息的能力。竞业禁止协议被认为是对雇员权利最禁止的协议，相应地，也是州立法机构监管最多的协议。
加州和北达科他州彻底禁止了竞业禁止和竞业禁止条款，只允许雇主在有限的情况下实施商业秘密保护。其他州对限制性契约制定了不同类型的限制，而不是通过完全的禁令。
例如，爱达荷州的法律要求竞业禁止协议只限制关键员工，即那些在雇主业务中收入最高的5%的员工。南达科他州的法律规定，自雇佣结束之日起，竞业禁止条款不得超过两年。在犹他州，2016年5月10日之后签订的竞业禁止协议必须将竞业禁止期限限制在雇佣终止后不超过一年。
由于全国各地的法律性质各不相同，雇主需要评估与雇员订立各种形式的限制性契约是否合法或明智。
还有一些州已经决定根据员工的工资收入对竞业禁止条款施加限制。伊利诺伊州法律禁止雇主对每小时收入低于13.00美元的员工实施竞业禁止协议。缅因州、新罕布什尔州和罗德岛州最近都通过了一项立法，禁止雇主与工资较低的工人签订竞业禁止协议。然而，什么是低工资工人取决于国家。缅因州的新法律将任何收入低于联邦贫困线(48560美元)400%的人视为低薪工人。另一方面，新罕布什尔州的法律禁止收入低于24280美元的员工参加竞业禁止。
由于全国各地的法律性质各不相同，雇主需要评估与雇员订立各种形式的限制性契约是否合法或明智。通常，企业可以保护他们最重要的资产:他们的员工、客户和专有信息。如果您的公司需要帮助分析这些法律，或希望协助制定符合法律规定和有效的限制性契约政策，请联系ExakTime的合作伙伴的律师，myHRcounsel今天,。
