FLSA规定可能会影响每项业务，但并不总是明显这些规定的术语实际上意味着什么。对于繁忙的企业主人来说，这种混乱可能会违反让你暴露于FLSA诉讼的法规。
以下是您需要理解的一些最重要的FLSA相关术语，以便遵守指南。
FLSA /公平劳工标准法案
的公平劳动标准法（FLSA）是最早于1938年建立的联邦法规。除其他外，FLSA负责建立8小时工作日、40小时每周工作、每周工作超过40小时的时间支付1.5倍的工资，以及全国一致的最低工资。
DOL /劳动部
FLSA是由劳工部(DOL)．劳工部是负责最低工资、员工福利、劳动标准等劳动相关问题的政府部门。它是由国会在1884年创立的。
豁免雇员/非豁免雇员
在FLSA下，员工有两种类型的分类，确定他们是否被规定的加班部分涵盖：
非豁免员工他们是劳动力的主要组成部分，有权享受FLSA列出的所有加班福利。
免除员工是见面的人员具体标准如法规中所述并且无权享受FLSA的加班费。
薪资测试/薪资基础测试/职责测试
有三个测试可以决定一个员工是否可以免于FLSA的加班规定。的工资测试和薪水基础测试设定最低工资员工必须收到。根据目前的规则，雇员必须每年至少收入23,660美元，以通过工资试验或每周455美元来通过薪水基础测试并免除加班费。在下面建议的规则变动，这些最低要求每年将其筹集为47,476美元，每周913美元。
第三个测试被称为工作测试，并且是最难评估的。通过职责测试，员工的责任必须符合FLSA规定所载的某些标准．这些标准通常包括在公司运营中扮演重要角色或“需要高级知识的工作”。
职位头衔对这项测试没有影响——员工的实际日常任务和职责将被评估，以确定他们是否符合豁免标准。
直线/常规率
直接时间是员工定期安排的工作时间。在大多数情况下，这将是每周40小时。当直接支付时间时，你支付的是员工的时间定期利率，即双方商定的正常工作时间的工资。
通过直接编写，雇主更好地能够为正常工作时间和加班时间提供公平赔偿员工。
1.5倍/双倍/加班费
加班工资，一般来说，是指员工达到加班临界值(通常是每周40小时)后的工资。在大多数情况下，员工将有资格获得1.5倍的工资，即他们的工资是正常时薪的1.5倍。
虽然FLSA没有任何关于双薪的要求，加利福尼亚州的雇主将想知道关于加班的具体要求。具体来说，如果雇员一天工作超过12小时或连续第七天工作超过8小时，有权享受两倍的时薪。
工作时间/下班后
工作时间指员工代表公司工作的任何时间。在大多数情况下，这意味着员工每周的标准工作时间;然而，工作时间通常也包括任何由公司“承受或允许”的工作，无论在哪里或在此工作发生时。
off指雇主没有记录的工作时间。这可能很简单，比如加班完成任务，或者经常在家查看邮件。虽然这很常见，但这违反了FLSA，因为它阻止了员工获得公平的补偿。此外,这取决于雇主，以确保员工不会在未经授权的加班中．
休息时间/休息时间/用餐时间
虽然FLSA并没有明确规定员工的停工时间，但雇主应该意识到这一点DOL如何在工作时间方面对某些不活动阶段进行治疗．
在DOL指南下，休息时间和休息是指雇主为提高员工工作效率而允许的短暂休息时间(通常为5-20分钟)。这些时间被视为工作时间，必须包括在员工的总工作时间。
餐时期另一方面，只要雇员“完全缓解责任”，就不会被视为工作时间。这意味着需要补偿预期或允许通过午休工作的员工进行补偿。
一般来说，用餐时间至少要持续30分钟。只要满足这些条件，用餐时间就不包括在员工的总工作时间内。
最低工资/基本工资
FLSA的规定之一是建立全国性的最低工资，这决定了非豁免员工有权获得的基本每小时率。最低工资目前设定为7.25美元/小时。
最低工资有时被称为a基本工资这是根据生活费用制定最低工资的标准。
童工法
尽管经常被认为是一个独立的法律实体，联邦童工法实际上是这是一套管理18岁以下人员就业的FLSA规定．这些法律主要是为了保护未成年人免受压迫性工作条件，并确保就业不优先考虑教育或健康。
FLSA可能很复杂，但理解它是保护你的企业免于责任的关键。不幸的是，仅仅理解这些规则是不够的——您还需要实现系统和流程，以确保您遵守它们。
其中最重要的组成部分是确保您为您的非豁免员工收集准确的时间表，以便您可以公平弥补它们。exaktime可以提供帮助！
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